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我在一家公司干了暑假工,签了劳动合同到八月31号到期,但由于其他原因想要离职,公司说这算自离,没工作到31号之前的都不给发工资,这是否合法?
更新时间:2023-11-26 14:38:04
问题描述:
凡我在一家公司干暑假工,签订了劳动
合同
到八月31号到期,但是中间因为其他原因想要离职,公司说这算自离,没工作到31号之前的都不给发工资,这合法吗
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的
劳动监察
投诉,也可以向当地区县的
劳动仲裁
委员会免费申请劳动
仲裁
。
2023-11-26 14:35:58
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议
仲裁,解决争议问题。
2023-11-26 14:36:19
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可以去申请劳动仲裁。 准备好
证据
,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
2023-11-26 14:38:04
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