用人单位经济补偿标准

更新时间：2023-12-09 13:06:10

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法律分析：

1. 劳动者经济补偿的支付标准基于其在单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于其所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

注意：以上内容已去掉法条引用，仅保留了法律分析和解释部分。

2023-12-09 13:03:58

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用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-09 13:04:08

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用人单位支付经济补偿金的标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-09 13:06:10

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