劳动合同没有写工资多少能合法

更新时间：2024-01-07 16:32:04

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劳动合同没有写工资多少能合法

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劳动合同应当具备以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
(三) 劳动合同期限
(四) 工作内容和工作地点
(五) 工作时间和休息休假
(六) 劳动报酬
(七) 社会保险
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-07 16:30:10

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劳动合同应当包括以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-07 16:30:37

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劳动合同应当具备劳动报酬等条款，否则被视为不合理。用人单位需要依法与劳动者约定这些条款，确保合同的完整性和合法性。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 劳动报酬的详细信息；
7. 社会保险的提供情况；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他必要事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据具体情况约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-01-07 16:32:04

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