劳动法试用期辞退赔偿

更新时间：2024-03-21 17:14:04

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试用期辞退赔偿标准根据不同情况而定：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

实习期时长根据劳动合同期限而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期不得超过六个月。

此外，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5、因法律原因致使劳动合同无效；
6、劳动者被依法追究刑事责任。

2024-03-21 17:12:03

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1. 试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。
2. 加班根据加班时间确定。

2024-03-21 17:12:07

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### 试用期解除劳动合同的条件

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职，给单位造成重大损失；
4. 同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的；
5. 单位需要裁员。

2024-03-21 17:14:04

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