试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

更新时间：2024-04-18 17:40:13

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具体是因何种原因被辞退

2024-04-18 17:38:04

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试用期被辞退是否能要求公司赔偿，取决于辞退的原因。一般来说，如果试用期被证明不符合录用条件而被辞退，则不能要求公司赔偿。但如果是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付赔偿。

需要注意的是，在试用期中，用人单位只有在符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，才能解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

因此，在试用期被辞退的情况下，劳动者应当先了解辞退的原因，并根据具体情况判断是否可以向公司提出赔偿要求。如果是因为劳动者自身的过错导致被辞退，那么通常无法要求公司赔偿；但如果是公司违法解除劳动合同，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

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