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劳动合同纠纷
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用人单位一个月没签劳动合同可以申请11个月补偿嘛
更新时间:2019-07-24 13:47:30
问题描述:
用人单位
一个月没签
劳动合同
可以申请11个月补偿嘛
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1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿
;
2、根据《劳动
合同法
》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。
2019-07-24 13:39:28
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳
工伤保险
,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请
工伤认定
。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出
伤残赔偿
。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019-07-24 13:40:28
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其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,可以要求用人单位及时足额支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,其四,劳动者自动辞职,用人单位无需支付
经济补偿金
。就以上问题若双方协商不成,你方可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-07-24 13:44:54
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我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动
合同
后,就应当依法为劳动者缴纳社会
保险
。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实
劳动关系
的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动
仲裁
。
2019-07-24 13:47:30
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