员工突发急病下班后不幸身亡，单位应该如何负责？

更新时间：2025-07-05 19:20:07

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单位不需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后发病身亡不属工伤，单位无赔偿责任，但应考虑给予一定补偿以体现人道关怀。若不及时处理，可能影响单位声誉及员工归属感。

2025-07-05 19:04:09

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常见处理方式为给予人道补偿并妥善处理后事。选择时，应考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规要求，确保既体现人文关怀，又符合法律规定。

2025-07-05 19:20:03

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单位应人道补偿。操作如下：1.与员工家属沟通，表达慰问；2.根据单位规定及员工贡献，确定补偿金额；3.签订补偿协议，明确双方权利义务；4.协助处理员工后事，体现单位关怀。

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