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未签书面合同和辞退通知，微信记录能作为劳动仲裁证据吗？
更新时间：2025-07-27 11:38:02
问题描述：
未签书面合同和辞退通知，微信记录能作为劳动仲裁证据吗？
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微信记录可作为劳动仲裁证据，但需注意其真实性、合法性及关联性。依据《民事诉讼法》等规定，微信记录属视听资料，为间接证据，需与其他证据印证形成证据链，否则证明效力较低。不及时处理可能导致证据不足，影响仲裁结果。
2025-07-27 10:55:01
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微信记录可作证据。操作如下：首先，确保记录真实、完整且未篡改；其次，收集与劳动争议相关的其他证据，如工资支付记录、工作群消息等；最后，将微信记录与其他证据结合，形成完整证据链，提交劳动仲裁机构。注意保存原始数据，避免证据丢失。
2025-07-27 11:37:47
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处理此问题常见方式为收集并保全微信记录，同时寻找其他佐证材料。选择处理方式时，应优先考虑证据的完整性、关联性和合法性，确保能形成有效证据链，提高证明力。
2025-07-27 11:38:02
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