深圳的婚假是多久?附规定

一、婚假含义

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》

1、职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。需要注意，婚假是全额带薪假期，职工休婚假不影响享受带薪年休假。

二、深圳婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、根据《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

上述内容是小编为大家整理编辑的关于婚假的一系列知识，首先为大家介绍了什么是婚假，以深圳为例介绍了深圳婚假是多少天，最后根据计划生育条例与相关法律的规定介绍了婚假所包含的一些内容，对于深圳这种繁华的大城市来说，休婚假已经是很不容易的事情了，上述内容详细的介绍了关于婚假的内容以及休婚假的男女年龄的限制，供大家参考。更多相关知识您可以咨询找法律师。