我们都知道，劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润。就算是劳务派遣工也是应该缴纳社保的。想必很多人都想要了解，劳务派遣公司代缴社保的流程是怎样的？劳务派遣工作流程是怎样的？劳务派遣存在什么法律风险？下面由找法网小编为您介绍一下。
社保代缴流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代缴社保方案;
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保;
5、签订《代缴社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代缴社保协议》;
6、提供服务。
1、业务洽谈
（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；
（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；
（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；
（4）判断此项业务是否可行。
2、拟定劳务派遣合同
（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；
（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
3、签订劳务派遣合同；
4、需协助或代理事宜；
5、人员登记及培训；
6、要求劳务人员提供的资料；
7、签订劳动合同；
8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；
9、办理各项保险手续；
10、办理住房公积金缴纳；
11、办理退工手续。
1、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
2、很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。
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