试用期知识

试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定，那么延长试用期是否合法？... 阅读全文>>

单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位借试用期来损害劳动者的利益，那么劳动合同试用期最长不超过多久？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对... 阅读全文>>

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求，那么试用期过了... 阅读全文>>

为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有几个月的试用期，等试用期过后用人单位会确定是否留用，不合适就会被辞退。那么试用期被劝退有工资吗？针对这个问题下面找法网小编为您解答疑惑，希望... 阅读全文>>

根据劳动合同法的相关规定，一般用人单位和劳动者订立劳动合同都会约定试用期，最常见的试用期期限是3个月，但是也有一些合同约定试用期6个月，那试用期六个月合法吗？针对这个问题下面找法网小编为您解答疑惑，希... 阅读全文>>

试用期是一种双向选择期限，在试用期内，劳动者可以考察用人单位的质量，用人单位也可考察劳动者是否符合录用条件，那试用期三个月后被辞退怎么办？针对这个问题下面找法网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。... 阅读全文>>

劳动者还在试用期内是可以申请辞职的，因为在试用期内，还是未转正的状态。所以，劳动者也是有资格提出辞职的，不过想要辞职需要提前三天向用人单位申请辞职。下文是小编针对试用期辞职申请书怎么写所罗列出的知识，... 阅读全文>>

劳动者在试用期间也是受到劳动法的保护的，用人单位一旦违反了法律的规定，给劳动者造成损失或者是侵害到劳动者的权利。劳动者是可以要求用人单位负责的。以下就是我们都找法网的小编为大家带有关于用人单位违法约定... 阅读全文>>

我们了解到劳动合同法的相关规定，有针对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的问题，一旦遇到企业耍无赖不付劳动者试用期的工资我们可以通过法律途径解决，接下来，下面由找法网小编为大家带来小公司试用期辞职不给... 阅读全文>>

我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，社保是我国为了保障国民的利益而设的相关制度。是为了人们有所依仗，不至于在困顿的时刻失去生活保障。那么试用期不交社保违法吗？阅读完以下找法网小编为您整... 阅读全文>>