7天试用期离职有工资。只要实际提供了劳动,用人单位就应按约定支付报酬,且应离职时立即结清,依据为《工资支付暂行规定》第九条。... 阅读全文>>
七天试用期内辞职有工资。双方已形成事实用工关系,辞职后用人单位应按实际工作天数比例支付工资,法律明确规定应一次付清。辞职时不给工资的,劳动者可以申请仲裁。... 阅读全文>>
试用期七天离职,工资应按实际工作天数计算。根据劳动法相关规定,用人单位需支付这七天工资,即便员工在试用期内离职,也无须支付经济补偿金,但工资报酬不可少。... 阅读全文>>
7天试用期内离职,工资按实际工作天数算。即劳动者在试用期内工作了几天,用人单位就应当支付几天的工资,确保劳动者获得应有报酬。... 阅读全文>>
试用期间被辞退,若单位无合法理由辞退,可要求继续履行合同或获得赔偿金;同时,保留证据,通过协商、调解、仲裁等方式维权。单位合法辞退试用期员工的情形包括员工犯罪被追究刑事责任等。... 阅读全文>>
试用期间被辞退没有赔偿。若因不符合录用条件,用人单位无需支付经济补偿金。据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者不达标,单位可合法解除合同且不担责。... 阅读全文>>
试用期期间被辞退的,员工可要求单位说明辞退原因,如果单位无法提供充分证据或原因不合法,员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维权。... 阅读全文>>
试用期期间被辞退的,员工与用人单位沟通,了解辞退的具体原因。认为用人单位的辞退行为违法,可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位存在违法行为,员工有权要求赔偿。... 阅读全文>>
试用期期间公司辞退员工不一定合法。若员工不符录用条件,公司辞退合法;但若公司无正当理由或违法辞退,则属不合法行为。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退,那么公司无需支付补偿金。... 阅读全文>>
试用期期间被辞退不一定可以要求赔偿。若因不符录用条件或存在法定过错(如违规、失职)被解雇,员工无权要求赔偿,因单位可依法解约且不担责。... 阅读全文>>