【试用期知识】试用期转正申请_2022试用期合同

7天试用期离职有工资吗

7天试用期离职有工资。只要实际提供了劳动，用人单位就应按约定支付报酬，且应离职时立即结清，依据为《工资支付暂行规定》第九条。... 阅读全文>>

七天试用期内辞职有工资吗

七天试用期内辞职有工资。双方已形成事实用工关系，辞职后用人单位应按实际工作天数比例支付工资，法律明确规定应一次付清。辞职时不给工资的，劳动者可以申请仲裁。... 阅读全文>>

试用期七天离职工资怎么算

试用期七天离职，工资应按实际工作天数计算。根据劳动法相关规定，用人单位需支付这七天工资，即便员工在试用期内离职，也无须支付经济补偿金，但工资报酬不可少。... 阅读全文>>

7天试用期内离职工资怎么算的

7天试用期内离职，工资按实际工作天数算。即劳动者在试用期内工作了几天，用人单位就应当支付几天的工资，确保劳动者获得应有报酬。... 阅读全文>>

试用期间被辞退怎么办

试用期间被辞退，若单位无合法理由辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金；同时，保留证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。单位合法辞退试用期员工的情形包括员工犯罪被追究刑事责任等。... 阅读全文>>

试用期间被辞退如何赔偿

试用期间被辞退没有赔偿。若因不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金。据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者不达标，单位可合法解除合同且不担责。... 阅读全文>>

试用期期间被辞退了怎么办

试用期期间被辞退的，员工可要求单位说明辞退原因，如果单位无法提供充分证据或原因不合法，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维权。... 阅读全文>>

试用期期间被辞退怎么处理好

试用期期间被辞退的，员工与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位存在违法行为，员工有权要求赔偿。... 阅读全文>>

试用期期间公司辞退员工合法吗

试用期期间公司辞退员工不一定合法。若员工不符录用条件，公司辞退合法；但若公司无正当理由或违法辞退，则属不合法行为。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退，那么公司无需支付补偿金。... 阅读全文>>

试用期期间被辞退可以要求赔偿吗

试用期期间被辞退不一定可以要求赔偿。若因不符录用条件或存在法定过错（如违规、失职）被解雇，员工无权要求赔偿，因单位可依法解约且不担责。... 阅读全文>>