【劳动法辞退】劳动法辞退文章列表

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没签合同突然被辞退了怎么办？
没签合同突然被辞退了，劳动者可以要求双倍的经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月的补偿金。如果工作时间不到一年但是超... 详细>>
劳动法辞退员工要提前多久通知？
劳动法辞退员工要提前三十天以书面的方式通知，还在试用期的提前三天通知劳动者。公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。一、... 详细>>
正常辞职与辞退有什么区别
正常辞职与辞退的区别是，提出解除劳动关系的主体不同。正常辞职一般是劳动者主动提起解除劳动关系，一般不用支付经济补偿。辞退是用人单位主动提出，要支付经济补偿。一、... 详细>>
辞退和辞职具体有哪些区别？
辞退和辞职具体的区别是，行为的发生主体不一样。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。一、辞退和辞职具体有... 详细>>
在我国辞退和辞职有什么区别？
在我国辞退和辞职的区别是，提出的主体不同。辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为，用人单位不要支付经济补偿。辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，用... 详细>>
劳动法辞退员工的补偿标准上限是什么？
劳动法辞退员工的补偿标准上限是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照被辞退员工的上一年度的平均收入计算。劳动合同经济补偿金时效是一年。一、劳动法辞退员... 详细>>
劳动法有关辞退员工的补偿规定是什么？
劳动法有关辞退员工的补偿规定是，被辞退有可能没有补偿，也可能有补偿。没有补偿的情形包括不符合录用条件的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，非因工负伤不能从事原工... 详细>>
2022新劳动法旷工规定
2022新劳动法没有对旷工进行规定，一般来说旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以在不需要作出补偿的情况下单方面解除劳动合同。一、2022新劳动... 详细>>
新的劳动法关于辞退规定
在劳动法中，为了保障劳动者的合法劳动权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退劳动者，那么新的劳动法关于辞退规定有哪些呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小... 详细>>
劳动法对员工辞职有何规定
不论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同的条件在劳动合同法中都有明确的规定，对此双方都必须要遵守法律的规定，否则要承担法律责任。那么，劳动法对员工辞职有何规定呢？... 详细>>