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劳动合同法

劳动合同法

发布时间 : 2019-12-31 10:32浏览量 :
劳动合同法是我国的基本法律之一,劳动合同法中明确了劳动合同双方当事人的权利和义务关系,主要是为了保护劳动者的合法权益,劳动者的权益保护有法律依据可寻,建立和谐稳定的劳动关系。所以,无论是劳动者还是用人单位都是有必要了解一下劳动合同法的相关内容,以保护自身合法的权益。
  • 劳动者的权益保护一直是很受关注的,如果公司违法辞退员工是需要支付劳动者经济补偿金的。那么,劳动合同法辞退补偿金有多少呢?公司解除合同有无补偿金呢?用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞退补偿金有多少?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 查看全文>>
    劳动合同法辞退补偿金有多少
  • 劳动者进行辞职是有很多种方式的,按照规定进行辞职还可能获得经济补偿金,所以,是有必要了解一下劳动合同法对于劳动者辞职的相关规定。那么,劳动合同法辞职规定有哪些内容呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞职规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; 查看全文>>
    劳动合同法辞职规定
  • 在现实生活中,有很多企业为了减少成本,会选择劳务派遣这样的用工模式,但是这样的模式也是存在风险的。想必很多人都想要了解,劳务派遣要规避的法律风险有哪些?劳务派遣公司收费标准是怎样的呢?劳务派遣合同期限一般是多长时间?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣要规避的法律风险1、不规范解除合同导致的法律风险& 查看全文>>
    劳务派遣要规避的法律风险
  • 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。想必很多人都想要了解,劳务派遣优势有哪些呢?劳务派遣办理流程是怎样的?劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳务派遣优势1、降低用人成本支出< 查看全文>>
    劳务派遣优势及办理流程
  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么劳动合同法规定的医疗期有多久呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个 查看全文>>
    劳动合同法规定的医疗期有多久
  • 现在的工作中,我们辞职是比较常见的,对于辞职,其实国家有很多规定,来保护劳动者的利益,辞职中,还有关于辞职补偿是很多人都不大了解的,那么劳动合同法辞职补偿金怎么算的呢?下面由找法网小编为您详细介绍。一、劳动合同法辞职补偿金怎么算1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的, 查看全文>>
    劳动合同法辞职补偿金怎么算
  • 考事业单位或者国企的很多小伙伴们,大多听说过劳务派遣工这一词,因为这是事业单位或国企一种常见的用工形式。那么,劳务派遣工怎么申请转正呢?和找法网小编一起来看看吧。一、劳务派遣工怎么申请转正首先说一下,劳务派遣工是可以转正的。比如说一个劳动者现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过转正与否,要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正,就可以让他转正,也就是就直接与劳务派遣工签合同,不是劳务派遣;如果不想让他转正,一、公司可以不让劳务派遣工继 查看全文>>
    劳务派遣工怎么申请转正
  • 我国劳动法规定的使用人单位以及劳动者之间的权利义务关系的法律规范,关于公司与劳动者之间,双方有纠纷,双方关于工作的内容的规定,劳动法中都有涉及到。我国劳动法中关于员工的加班也有一定的规定。那么加班时间劳动法怎么规定的呢?下面找法网小编为大家详细解答。一、国家规定加班应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息 查看全文>>
    劳动合同法有规定加班时间吗
  • 满足一定的情况条件时,企业可以减扣员工工资,但是,在未满足特点情况时,用人单位是不可以克扣劳动者工资的,一旦有了克扣劳动者工资的行为,就要受到处罚,那么,公司克扣工资的罚款标准是什么呢?今天找法网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够对您有所帮助。一、企业克扣工资处罚规定是怎样的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿 查看全文>>
    公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
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