在男性陪产假期间，男性同样是可以获得工资的，一般有生育保险支付，如果没有生育保险则由用人单位来支付，一般享有不超过七天的假期。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于男性陪产假工资怎么发及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
第一、上海陪产假规定
男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
第二、北京陪产假规定
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
第三、广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
在法律上，关于陪产假的规定很少，但是很明显，陪产假不能延长，但是有三种延长陪产假的方法。
1、申请病假。陪产假结束后，以你工作的单位或公司的名义申请病假。如果公司同意，你可以请假。
2、提前休公司最初设定的年假，但以后可能不会有任何假期。
3、该男子应休30天产假。然而，这里应该指出，在男子休晚育假后，妇女不能休晚育假。
根据法律规定可以得知，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的，通常有两种支付方式，有生育保险的按照生育保险的规定支付，没有的则支付正常工资标准。以上便是找法网小编为您带来关于男性陪产假工资怎么发的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
