解除无固定期限劳动合同
很多人认为,签订了无固定期限劳动合同就等同于有了一道护身符,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。但是事实上并不是的。只要达到了法律规定的条件,还是可以解除无固定期限劳动合同的。找法网在下面整理了解除无固定期限劳动合同专题,给大家具体介绍可以解除无固定期限劳动合同的情形、解除无固定期限劳动合同的赔偿、解除无固定期限劳动合同的注意事项等内容,希望能帮助到大家了解解除无固定期限劳动合同!

在开始一份工作是我们一般都是需要签订劳动合同的,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,在解除劳动合同时一般会涉及到赔偿金的问题,那么解除无固定期限劳动合同怎么赔偿?以下就是找法网小编整理的内容。解除无固定期限劳动合同怎么赔偿1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定

无固定期限劳动合同在一定程度上比较稳定,那么怎么解除无固定期限劳动合同呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。怎么解除无固定期限劳动合同1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的,那么可以解除无固定期限劳动合同的情形有哪些呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。可以解除无固定期限劳动合同的情形《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

无固定期限劳动合同是可以解除的,那么解除无固定期限劳动合同适用什么赔偿呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。解除无固定期限劳动合同适用什么赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准

无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。那么解除无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。解除无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。那么解除无固定期限劳动合同的注意事项有哪些呢?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。解除无固定期限劳动合同的注意事项(1)、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。(2)、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。(3)、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安

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