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  辞退员工可以说一直是困扰HR的难题之一,因为如果其中程序或者辞退原因的问题都有可能引发相关麻烦,严重的甚至会对公司造成负面影响。那么大家知道试用期绩效考核不合格就能辞退吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、试用期绩效考核不合格就能辞退吗

  网友问题:

  律师你好哦,是这样的,我最近新入职了一家公司,然后入职的时候公司方面是和我说过有绩效考核的问题,但是我只是大致知道有这么一回事,具体怎么操作并不清楚,然后我最近试用期快到了,然后公司以试用期绩效考核不合格辞退我,我想问试用期绩效考核不合格就能辞退吗?

试用期绩效考核不合格就能辞退吗?

  律师回答:

  试用期辞退员工的法律依据是根据《劳动合同法》的第39条,39条列明了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第一项就是:在试用期间被证明不符合录用条件。所以,试用期内解除劳动合同,关键在于以“不符合录用条件”为理由来终止试用,录用条件要明确,而且还要与劳动者的岗位要求相关,他与招聘条件是不同的概念。录用条件确定了,企业需要让员工知晓这个录用条件,也就是告知的义务,否则以后员工可以以不知情为由,拒绝接受。以试用期不符合录用条件而提出终止试用,一定要在试用期内提出,而且要在试用期到期前三天提出,否则不能再以这个理由来解除劳动关系。

  二、试用期员工不符合录用条件的证据有什么

  1、考察劳动者是否提供了任何虚假信息。如有提供虚假信息的情况,则立即被证明不符合录用条件。

  2、严格设定工作目标计划和工作成效表。对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位,如销售工作岗位,用人单位在录用求职者时,可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件,如使用期满而不能达标,自然应视作不符合录用条件。

  3、建立完善的试用期绩效考核评估制度。

  4、保留好各项法律文件。

  以上就是小编总结的关于“试用期绩效考核不合格就能辞退吗”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?如果仅是绩效考核不合格就辞退是违法的,除非能证明不符合录用条件。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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