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劳动争议仲裁

劳动争议仲裁

发布时间 : 2020-04-07 17:24浏览量 :
现实生活中劳动争议不少,虽然解决劳动争议的途径不少,但是最常见的还是劳动仲裁,因为劳动调解没有强制执行力,很多人觉得是浪费时间,不愿意去调解,而劳动仲裁又是劳动诉讼的前置程序。接下来找法网小编将为大家详细介绍,劳动争议仲裁申请书怎么写、哪些情况下劳动争议不得仲裁等问题,希望对大家有所帮助。
  • 现实生活中劳动争议很多,很多时候劳动者和用人单位都无法达成一致意见,那么只能去申请劳动仲裁,当然申请劳动仲裁是有时间限制的,不能超过法定的仲裁时效期间。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁时效怎么算?一、劳动仲裁时效的起算根据上述规定可知,劳动争议仲裁时效为一年,起算时间为当事人知道权利被侵害之日,或者应当知道权利被侵害之日。例如,劳动者被用人单 查看全文>>
    劳动争议仲裁时效怎么算?
  • 发生劳动争议后,有很多种解决途径供我们选择,比如劳动仲裁、劳动调解、劳动诉讼,那么我们在选择这些解决途径的时候有没有什么限制呢?有没有先后顺序呢?接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议必须先仲裁后起诉吗?一、劳动争议必须先仲裁后起诉吗发生劳动争议后,很多当事人会直接去法院起诉,但都会被法院驳回。因为我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制,即劳动 查看全文>>
    劳动争议必须先仲裁后起诉吗?
  • 我们知道解决劳动争议的途径之一就是申请劳动仲裁,在司法实践中是也是十分常见的。当然很多人此前可能没有申请过劳动仲裁,对相关问题不了解,接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁?一、劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请 查看全文>>
    劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁?
  • 相信很多人都知道发生劳动争议可以去申请劳动仲裁,但是出现哪些情况才叫劳动争议呢?相信很多人都知道一些常见的情况,但可能了解得不深入,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下哪些情况可申请劳动争议仲裁?一、哪些情况可申请劳动争议仲裁按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执 查看全文>>
    哪些情况可申请劳动争议仲裁?
  • 现在实践中的劳动争议越来越多,而且也有越来越来的员工懂得相关的法律规定,知道拿起法律的武器保护自己的合法权益,而我们知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下在哪里申请劳动争议仲裁?一、在哪里申请劳动争议仲裁当事人发生劳动争议后可选择向“用人单位所在地的仲裁委员会”或“劳动合同履行地的仲裁委员会”申请劳动仲裁,但同时应遵守 查看全文>>
    在哪里申请劳动争议仲裁?
  • 我们知道解决劳动争议的途径有很多种,比如劳动仲裁、劳动诉讼等等,其中劳动仲裁是最常见的,因为只有走法律途径解决,就必须先去劳动仲裁。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下哪些情况下劳动争议不得仲裁?一、哪些情况下劳动争议不得仲裁1、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不会受理,即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委 查看全文>>
    哪些情况下劳动争议不得仲裁
  • 我们知道劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,司法实践中劳动争议是很多的,因此熟悉劳动仲裁的相关问题是很重要的,首先我们就要知道劳动仲裁申请书怎么写,因为根据法律的相关规定,劳动仲裁原则上需要递交书面的劳动仲裁申请书。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁申请书怎么写?劳动仲裁申请书申请人:贼XX,男,1972年X月出生,陕西省西安市人,原西安市XX有 查看全文>>
    劳动争议仲裁申请书怎么写?
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    人事争议范围:以下是人事争议范围;(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利 更多>>
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