被劳务派遣的劳动者是有获得工资的权利的，其工资的发放是有一定的程序和方法的。那么，劳务派遣工资的发放方法是怎样的呢？劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付呢？劳务派遣工资的发放程序怎样呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。但是根据《劳动合同法》第九十二条规定，人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况。因此广东招才通小编建议，派遣人员工资这部分，应该由用工企业直接支付给劳务工，以免不法派遣单位卷款而逃。
加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
以上就是找法网小编为您整理的“劳务派遣工资的发放方法和程序”的相关内容，具体包括劳务派遣工资的发放方法、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付以及劳务派遣工资的发放程序怎样三个内容。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。
