试用期时间的长短是根据用人单位与劳动者之间订立的劳动期限来决定的，我国法律也对试用期的相关规定作出了明确的规定，并要求用人单位与劳动者双方都必须遵守。那么，劳动合同无固定期限试用期多久？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时，不订立劳动合同的，应当承担以下法律后果：
1、承担违法终止劳动合同的后果；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。
2、支付二倍工资差额；根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。
可签订无固定期限劳动合同的几种情形有：
1、双方协商一致同意签订。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足双十条件。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续订劳动合同的。
5、特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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