劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。 [详细]

您好，建议协商解决 [详细]

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 [详细]

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节... [详细]

劳动者可以采取以下几种办法追索：向劳动监察投诉；申请劳动争议仲裁；有欠条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 [详细]

可以申请仲裁解决 [详细]

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日... [详细]

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。 [详细]

加班应当支付加班费，加班费的计算方式应根据不同岗位不同工作时制决定；劳动法相关规定，每天上班不超过8小时，每周上班不超过40小时，超出的应计算加班工资；法定节假日上班的，应当支付3倍工资或安排补休 [详细]

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 [详细]

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。 [详细]