机关事业单位病假待遇的规定为一般员工病假在2个月以内的，工资照发；而对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发。
机关事业单位病假待遇的规定如下：
1.病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2.病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）;
（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4.上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
事业单位不可以随时解除劳动合同。找法网提醒您，对于解聘员工这一事宜,如果事业单位员工连续旷工15个工作日,或者是一年内累计旷工超过30个工作日的,那么事业单位是有权解聘该员工的,事业单位是不能无缘无故随便就能解除合同的,单位或员工解除聘用合同是有明文规定的。
事业单位试用期时间的规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
