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员工绩效考核指标包含哪些内容

来源: 找法网 2020-01-14 16:32 0阅读 0点赞 0转发

  绩效考核存在本身的目的是为了激励员工对工作的工作热情,从而实现公司的可持续发展。而从另外一个角度来说,员工的绩效考核指标直观体现了公司定的一个目标。那么大家知道员工绩效考核指标包含哪些内容吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、员工绩效考核指标包含哪些内容

  网友问题:

  律师你好哦,绩效考核在我没有入职之前我是听过我朋友说过的,然后一部分朋友是抱怨,也有一部分朋友通过这个绩效考核都有职位方面的晋升。最近我入职的这个公司也有绩效考核,然后我想了解下,所以想具体问问,员工绩效考核指标包含哪些内容?

  律师回答:

  1、考核具体的且可以衡量和测度的工作效率。

  2、考核考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。

  3、考核基本工作而非工作者。关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

  4、等级评估法。

  5、平衡记分卡。平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价,并根据战略的要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得管理者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标。

  二、怎样的考核能满足需要

  1、对岗位要求的第一位是“显性”绩效。这个“显性”,就是明显的。如果你是一般性事务性工作,要求你各方面都做好,但你是不可能同时都做好的,所以你选出其中一项你拿手的,把这个做好,上级肯定会夸奖你。这就是“显性”绩效。

  2、除了“显性”绩效外的其他一切方面过得去就行。这个“过得去”,包含对各类要求的特定范围的绩效标准,这些事情你不能低于这个范围的下限标准,低了别人会说你显性绩效做得“不错”,“可是……方面做得不行”,说明它影响你的绩效;高于这个范围的上限标准,别人会评价你说,“不但”显性绩效“做得好”

  以上就是小编总结的关于“员工绩效考核指标包含哪些内容”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?小编在这提醒小伙伴,考核其实是一个双向沟通的结果,一定要仔细沟通再下定论。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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