离职，对于劳动者来说，是一种常见的事情。但是在试用期没转正多久离职是否可以呢？很多人或许还是搞不清楚，那么由找法网小编针对试用期没转正多久离职这一问题为大家提供解析，希望对所有读者有所帮助！
对于劳动者来说，如果没过试用期主动离职的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前３日通知用人单位，可以立即离职：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第二，未及时足额支付劳动报酬的；
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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