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试用期满离职工资怎么算,试用期满离职提前几天提出申请

来源: 找法网 2022-08-02 16:11 0阅读 0点赞 0转发

  试用期满离职工资是需要按照劳动合同中的具体约定来计算的,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期满离职需要提前3天提出申请。

  一、试用期满离职工资怎么算

  试用期满离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

  按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。

  二、试用期满离职提前几天提出申请

  试用期满员工离职需要提前三天申请。劳动者在试用期内打算辞职的话,一般可先与用人单位协商辞职时间或者直接提前三天申请辞职,就可以解除劳动合同离职了。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、试用期辞职不给工资怎么办

  劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。

  用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。找法网提醒,劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

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