试用期辞职流程是提前三日提交离职申请、完成工作交接、结算工资、出具离职证明并在十五日内完成转移手续。试用期辞职有工资，在没有给公司造成财产损失的情况下，可以在离职当天或常规发薪日领取工资。
试用期辞职流程：
1.提前三日提交离职申请。
2.离职申请通过后，做好工作交接。
3.在人事部门结算工资。
4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
试用期辞职有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的。找法网提醒您，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职在提前告知公司人事部门后，工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给你
试用期辞职一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
