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连续两次签订固定期限劳动合同，第三次公司不续签合同，每年赔偿两个月工资的法律依据是什么？
更新时间：2022-03-24 16:05:02
问题描述：
连续两次签订固定期限劳动
合同
，第三次公司不续签合同，每年赔偿两个月工资的法律依据是什么？
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1、根据
劳动合同法
规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2022-03-24 15:59:40
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，您可申请
劳动仲裁
，主张您的合法权益
2022-03-24 16:01:51
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处理劳动
合同纠纷
的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
2022-03-24 16:05:02
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连续两次固定期限劳动合同到期是否可以终止
劳动合同纠纷
295
连续签订两次固定期限劳动合同，第三次单位提出不续签，可以2倍补偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
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可同一公司签了两次固定合同，但不是连续的，第三次可以签无固定期限劳动合同吗
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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签了固定期限劳动合同吗
签订劳动合同
连续两次固定期限合同到期后，单位不续签，应该承担什么责任？
您好，您是公司方还是员工方呢
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连续两次签第三次还是固定期限合同？
订立无固定期限劳动合同有三种情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应
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固定期限合同，我和用人单位签了两次各一年的固定合同期限，现在第二次合同到期的最后一天告诉我解除劳动合
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
全部4个答案 >
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劳动合同期限到续签，连续签了两次固定期限劳动合同，马上合同到期，第三次公司单方面不续签合同，还是12
一般按照6个月一般按照6个月
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A公司鉴两次固定期合同，B公司连续签三次固定期合同，现第三次合同即将期满，公司不续签咋办？
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
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已经连续签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同马上要到期了，还是不续签；能有哪些赔偿
如果公司不和我续签，能有哪些赔偿
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你好，我想问一下没有合同的劳动纠纷怎么办
没有合同的劳动纠纷可以双方当事人协商达成一致，签订书面和解协议，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好，可以到教育局投诉解决
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签订劳动合同不写具体薪资怎么办，法律上的标准是什么
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的
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签了抖音工会传媒公司，签了三年，要支付违约金吗？
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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暑假工资拖到下个月，合理吗？
您好，可以向劳动部门投诉解决
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实习章盖了但未做满6个月可以提前走吗
试用期六个月可以随时辞职,不用承担违约责任,但是在原则上应该提前三天通知用人单位
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我五一离职到期，四月份二十八号上的班还需要算五一放假补班吗？
你好其行为构成违法犯罪
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临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗
即使在劳动者拒绝加班安排的情况下,用人单位也是没有权利扣其工资的
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