虽然法律规定要求用人单位开具离职证明，但是并没有规定离职证明的具体格式，对此离职证明格式一般取决于用人单位。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明被写辞退有影响吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
离职证明被写辞退有一定的影响，例如下一家用人单位可能会询问劳动者为什么被辞退，这样对劳动者录入有很大的影响。
1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明标准格式注意事项：
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
根据法律规定可以得知，离职证明被写辞退有一定的影响，例如下一家用人单位可能会询问劳动者为什么被辞退，这样对劳动者录入有很大的影响。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明被写辞退有影响吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
