【劳动争议】解决劳动争议需要注意什么_劳动争议怎么处理

劳动争议一审结案后钱怎么拿到

劳动争议一审结案后，可依据裁决要求对方支付赔偿。对方不履行时，可向基层法院起诉并视情况上诉至中级法院。需注意一裁终局案件，单位可能申请撤销裁决。... 阅读全文>>

处理劳动争议的途径有什么

处理劳动争议的途径是可双方协商解决；可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。... 阅读全文>>

处理劳动争议的正确程序是什么

处理劳动争议，正确程序是先需进行协商，若协商无果则申请调解，最后调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要依据相关的法律规定。... 阅读全文>>

劳动争议到了检察院会如何处理

劳动争议到了检察院，检察院会全面审查案件，若事实清楚、证据确凿，将提起公诉；若需补充核实，可能退回劳动监察机关或自行侦查；若无犯罪事实或符合不起诉条件，将作出不起诉决定。... 阅读全文>>

劳动争议终审判决不服怎么处理

劳动争议终审判决不服，当事人需明确二审判决为终局且具有法律效力。但新证据或原判决错误时，仍可采取措施处理。发现新证据可提出再审申请。... 阅读全文>>

处理劳动争议的途径与程序有哪些

处理劳动争议的途径主要有调解、仲裁和诉讼。可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。... 阅读全文>>

劳动争议二审改判几率很小

劳动争议二审改判几率通常不大，除非上诉人提出新证据或理由。二审法院主要审查一审裁判的事实认定、法律适用及程序，若无明显错误，往往会维持原判。但二审程序对保障权益仍具价值。... 阅读全文>>

劳动争议二审改判的情形有哪些

劳动争议二审改判情形有一审判决有误或事实不清、证据不足，二审法院可能改判。劳动者或用人单位上诉后，法院将依法审理并作出决定。... 阅读全文>>

劳动争议仲裁前必须调解吗

劳动争议仲裁前不是必须调解，一方面，劳动仲裁机构在受理案件后，虽原则上会先行调解，但调解并非必经程序；另一方面，若双方不同意调解或调解不成，仲裁庭会及时裁决。... 阅读全文>>

劳动争议案件几审

劳动争议案件一般实行两审终审制。首先需经劳动争议仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼。一审后不服可上诉，二审判决为终审判决。... 阅读全文>>

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