我们知道现在大部分单位都会依法为员工购买五险一金，一旦发生工伤，我们就能申请工伤保险待遇，但是申请工伤保险待遇没有那么容易，需要满足法定的条件才可以，下面找法网小编就带大家一起来看一下申请工伤保险待遇的前提条件是什么？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
④患职业病；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。发生上述情形中，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀行为的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
综上所述，在工作时间，因为突发疾病死亡的，抢险救灾中受到伤害的，应当视同工伤，职工存在故意醉酒的，自残的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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