众所周知，未成年工是介于16周岁到18周岁之间的未成年人。由于我国法律对成年人的规定是年满18周岁，进而国家制定了一系列的法律保护未成年工。那么，我国法律对未成年工劳动保护的范围？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
8、矿山井下及矿山地面采石作业；
9、森林业中的伐木、流放及守林作业；
10、工作场所接触放射性物质的作业；
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
1、上岗前培训；未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察。
劳动保护的基本内容有以下：
1、劳动保护的立法和监察；主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度；二是属于生产技术管理的制度。
2、劳动保护的管理与宣传；企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
3、安全技术；为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素。
4、工业卫生；为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康。
5、工作时间与休假制度。
6、女职工与未成年工的特殊保护；不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“我国法律对未成年工劳动保护的范围”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，我国法律对未成年工的劳动保护作出了详细且严格的规定。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
