法律对用人单位使用未成年工的行为作出了详细的规定，用人单位使用未成年工的罚款是根据用人单位使用未成年工的数量以及次数来决定的，法律维护未成年人的合法权益。那么，未成年工罚款多少？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
1、上岗前培训；未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察。
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