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劳动合同纠纷
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一职工与公司签订了停薪留职合同，未再续签劳动合同，职工以未续签劳动合同为由向公司提出赔偿合法吗？
更新时间：2022-07-21 09:47:55
问题描述：
一名员工与公司签订了无薪留职
合同
，合同已续签多年，但劳动合同尚未续签。员工以未续签劳动合同为由向公司索赔是否合法？
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-21 09:43:03
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-07-21 09:46:23
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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