劳务派遣合同里面只标明基本工资,用人单位的绩效工资没有写明。只是口头告知员工,这合法吗?

更新时间:2022-10-18 23:01:04
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劳务派遣合同只规定了基本工资,没有规定用人单位的绩效工资。口头告诉员工,然后在工资单上反映出来。这合法吗?
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    你好,请问你们的合同中是怎么约定的呢?对这一方面有说明吗?如果没有的话,之前的绩效工资应该由劳动派遣单位或者您之前工作的单位发
    2022-10-18 22:55:39
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    您好,是否签订劳动合同
    2022-10-18 22:59:06
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    建议申请劳动仲裁
    2022-10-18 23:01:04
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工作了半年,这样合法吗?劳动合同里,并没有说明有绩效这方面
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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第二次签合同的时候合同内容没有变只是工资条上有写绩效工资两百块,内容为基本工资加绩效工资,这样违法吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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在签订劳动合同时,发现合同中没有明确说明基本工资是多少,而是详细说明了公司的业务管理规定这是违法的吗
劳动合同中没有写明工资的数额,是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者协商达成一致后,应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容,避免产生争
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当是人力上说绩效工资是基本工资的一到三倍,但在合同上没有体现绩效工资。公司这样做合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同中只写了工资按照标准工资发放,没有写明具体数额,合法吗
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集
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现在工作的公司的基本工资竟然包含了绩效考核和全勤的,劳动合同里面也没写,这个合法吗?
根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)、延长工作时间
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劳动合同约定工资4000元数额没有基本工资和绩效工资的说法,另外百分之四十为绩效工资。这样违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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返聘协议属于非全日制用工吗?
返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
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我在国企,单位领导二次分配,把大家的钱分到其他岗位,导致岗位之间悬殊大这违法吗?
这个要看具体情况而定的,一般的劳动合同基于双方意愿的。如果公司要求变更工作岗位是会与你们协商的,而且他提供的岗位工资待遇等方面不会出现很大的一个变动,如果双方没
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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我是1987年参加工作的1990年12月才批合同工,之前的工作能认定工作年限吗?
针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
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你好!请问听力不太好,可以应聘叉车工作吗?
在应聘叉车工作时,如听力不太好,应首先确认该职位是否有特定的听力要求。若无明确要求,但担心听力影响工作安全,可尝试使用助听器等辅助设备。同时,与雇主沟通,说明情
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