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劳动合同期满后不再续签合同,用人单位需要提前通知劳动者吗?
更新时间:2022-12-15 19:38:11
问题描述:
劳动
合同
期满后不再续签合同,用人单位需要提前通知劳动者吗?
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劳动合同期满,任意一方决定不续签的,需在合理的时间内提前通知对方;如果是单位决定不续签,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者决定不续签,则没有补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-15 19:34:22
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劳动合同期满,一方不续签的,应该提前通知对方,只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出不续签的,则无补偿。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-15 19:36:17
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根据相关法律规定,劳动合同到期后,可以默认续签合同。但是劳动者明确表示不续签合同的,应当视为用人单位与劳动者解除劳动合同。所以,不续签合同不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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