现在旷工怎么处罚

更新时间：2024-04-14 08:36:05

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现在旷工怎么处罚

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对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

此外，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2024-04-14 08:33:52

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旷工的处罚标准是什么
1. 旷工处罚标准如下：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。

劳动合同应当具备哪些条件
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-04-14 08:34:03

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旷工处罚标准有三点：

1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；旷工连续超过十五天或一年累计超过三十天的，扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。如果员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位可要求员工做出赔偿。如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和员工解除劳动合同。对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

2024-04-14 08:36:05

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