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五一劳动节单位只放两天假，是否违法？
更新时间：2025-07-05 16:32:05
问题描述：
五一劳动节单位只放两天假，是否违法？
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五一劳动节单位只放两天假，若未支付加班费则可能违法。根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付300%加班费。若单位只放两天假且未按规定支付加班费，则侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康。
2025-07-05 16:09:10
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单位五一劳动节放假不合规，劳动者可要求补休或加班费。选择处理方式时，应考虑个人需求和单位情况。若希望休息，可与单位协商补休；若需要经济补偿，则可要求支付加班费。
2025-07-05 16:31:43
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单位放假不合规可维权。具体操作：1.与单位沟通，了
解放
假安排及加班费支付情况；2.若单位未按规定放假且未支付加班费，可向劳动监察部门投诉；3.保留加班证据，如考勤记录、工资单等，以备维权之需；4.若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
2025-07-05 16:32:05
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