程*全与深圳市**限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人程*全因与被上诉人深圳市**限公司（以下简称华**公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院查明

本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。

本院认为

本院认为，程**与华**公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。

关于工资标准的问题。程*全称该厂招聘木工的基本工资为4500元／月，以入职登记表为准。按照华**公司提交的入职登记表，主管意见一栏显示“定薪4000元／月”，但该处存在后期填写的可能性，且与劳动合同的内容不符，本院不支持华**公司关于“定薪4000元／月”的主张。程*全认为其基本工资为4500元／月，按每月30天计算，平均每天为150元，每小时18元。入职登记表中仅记载程*全的薪资要求为4500元，而主管意见一栏存在由华**公司后期添加内容的可能性，与劳动合同上的工资标准也不一致。由于并无证据证明程*全真实的工资水平，根据程*全作为木工的行业的情况，本院按照程*全主张的每天150元，每小时18元作为其工资标准。原审法院认定程*全的正常工作时间为1600元／月，工资结构为正常工作时间工资＋加班工资不当，本院予以纠正。

关于2012年11月20日至2013年1月31日的正常工作日工资差额的问题。经核算该期间正常工作时间天数为53天，华**公司应支付正常工作时间工资7950元【150元x53天】，而实际已支付工资为9300元，故华**公司未拖欠工资，故华**公司无须再支付该期间的工资差额。

关于2013年2月1日至2013年4月30日之间的正常工作时间工资差额。程*全2013年2至4月的正常工作时间天数为2天、0天、17天，故应得正常工作时间工资为2850元【150元x（2＋17）天】。因华**公司已提交证据证明程*全已借支39000元，且2013年2至4月工资的数额分别为1571、3235、3880元。程*全该期间已得的工资已超过其应得的数额，故程*全关于此期间的正常工作时间的工资差额的请求，理由不成立，本院不予支持。

关于2013年5月1日至2014年1月13日之间的正常工作日工资差额的问题。经核算，华**公司已支付的工资数额为30314元，而其正常工作天数为184天，应得的正常工作时间工资为27600元【150元x184天】。华**公司不存在未足额支付的情况，本院对程*全相关请求不予支持。

关于2012年11月20日至2013年1月31日加班工资的问题。程*全称华**公司未依法足额支付加班工资。经核算，2012年11月20日至2013年1月31日期间，程*全的平时加班时数为156小时，休息日加班时数为190小时，故华**公司应支付给程*全的加班工资为11052元【18元x1.5x156小时＋18x2x190小时】，而其实际已支付的加班工资为5401.32元，故华**公司仍应支付5650.68元。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。

关于2013年2月1日至2013年4月30日期间的加班工资。该期间平时加班时数为57小时，休息日加班时数为65小时。华**公司应支付的加班工资为3879元【18元x1.5x57小时＋18元x2x65小时】，已实际支付的加班工资为7288.36元。故程元全要求华**公司支付此期间的加班工资差额，没有事实依据。

关于2013年5月1日至2014年1月13日期间加班工资。经核算，该期间平时加班时数为534小时，休息日加班时数为407小时。故应得的加班工资为29070元【18元x1.5x534＋18元x2x407】。已付的加班工资为16778.96元，故2013年5月1日至2014年1月13日华**公司应支付的加班工资差额为12291.04元。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。

关于一次性工伤残疾理赔金的问题。程*全称华**公司未依法为其购买社会保险应负赔偿责任。由于程*全未提交劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论，故对其相关请求本院不予支持。

关于解除劳动合同经济补偿的问题。本案解除情形系程*全于2014年1月21日自行提出解除，并非如程*全所说的系公司方强制解除。由于华**公司确实存在程*全提出的未足额支付加班工资的情形，导致程*全被迫提出解除劳动合同，故华**公司应支付解除劳动合同的经济补偿。由于程*全关于其工资标准的主张成立，其要求计算经济补偿为6750元（4500元x1.5）正确，本院予以支持。原审法院计算出程*全应得的经济补偿为5312.6元有误，本院予以纠正。

综上所述，上诉人程**的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律部分不正确，导致处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第一项；

二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第四项；

三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第二项为：被上诉人深圳市**限公司于本判决生效之日起三日内支付程元全2012年11月20日至2013年1月31日加班工资差额5650.68元。

四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第418号民事判决第三项为：被上诉人深圳市**限公司于本判决生效之日起三日内支付程*全解除劳动合同经济补偿6500元；

五、被上诉人深圳市**限公司于本判决生效之日起三日内支付程元全2013年5月1日至2014年1月13日加班工资差额12291.04元；

六、驳回上诉人程**的其他上诉请求。

深圳市**限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一、二审案件受理费人民币共15元，由被上诉人**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十月三十一日