试用期简单来说就是通过一段时间考核，看双方是否能否达成和谐劳动关系。毕竟面试，用人单位也不能真正了解员工实际能力，以及员工也不能真正知道该单位就是符合自己的平台。那么劳动合同试用期有多久呢？以下就是找法网小编整理的内容。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《劳动合同法》的相关规定，规定了下列3条标准：
1、用工单位与劳动者协商一致；
2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
5、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
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