绩效资讯

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。那么绩效工资怎么算呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。绩效工资怎么算绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系... 阅读全文>>

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。那么绩效工资是什么意思呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。绩效工资是什么意思用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳... 阅读全文>>

分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。那么绩效工资的分配方式有哪几种呢？接下来... 阅读全文>>

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。那么2022公务员绩效工资标准是什么呢？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。2022公务员绩效工资标准是什么公... 阅读全文>>

我们知道，工资除基本工资以外，还包括奖金，绩效等。有的用人单位可能不发员工绩效，员工可以申请劳动仲裁。那么员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、绩效工资制度特点１、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的... 阅读全文>>

为了防止劳动者被无良的用人单位欺骗，国家的法律规定了用人单位的最低工资标准，用人单位发给劳动者的工资不应该低于最低工资标准才可以。那么最低工资包括绩效吗？请随找法网小编了解。一、最低工资包括绩效吗绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资＝基本工资＋绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：... 阅读全文>>

绩效管理作为现代企业管理的主要内容，在实际工作中越来越得到企业的重视，同时很多中小企业也希望通过绩效管理提升企业的管理水平。那么绩效主要需要考虑哪些因素？找法网小编带您详细了解。绩效主要需要考虑哪些因素影响因素影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能... 阅读全文>>

无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠绩效工资如何维权？下文中找法网小编将为您详细解答这个问题。拖欠绩效工资如何维权到当地人社局投诉。１、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与... 阅读全文>>

绩效考评是人力资源开发与管理工作中的一项重要的基础性工作，它是组织战略的直接体现，是员工薪酬、福利、职业发展和培训的直接依据。科学、公正的评价员工的工作绩效。绩效考评有哪些分类？请随找法网小编一同了解。绩效考评有哪些分类时间不同（１）日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所... 阅读全文>>

在一般的工作中，我们都会用领取月薪的方式来获得我们劳动之后应得的款项，那么在我国相关法律中，公司把月薪改为绩效奖金合法吗？下面请随找法网小编一同阅读下文，了解相关知识。一、公司把月薪改为绩效奖金合法吗不合法１、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待... 阅读全文>>