试用期被辞退能获得多少赔偿

　　试用期被辞退，如果是合法辞退，如不符合公司转正条件的，不需要支付经济补偿。如果是违法辞退的，用人单位要双方支付经济补偿，即工作满一年的支付两个月的经济补偿。

　　一、试用期被辞退能获得多少赔偿

　　试用期被辞退能获得多少赔偿要分情况。

　　1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

　　2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求双倍经济补偿的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　二、试用期被辞退竞业协议还有效吗

　　试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效。试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　三、试用期工资不得低于同岗位工资的多少

　　试用期工资不得低于同岗位工资的多少80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。找法网提醒您，用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。