加班资讯

单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，这时许多公司就会以各种理由要求员工强制加班，甚至以不服从管理开除。那么单位可以强制员工加班吗？请看找法网小编整理的资料。一、单位可以强制员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第４１条规定... 阅读全文>>

我国劳动法及其相关规定，都有一些权利追诉的时效的规定。如果过了时效是不受法律保护的，但是仍可以自行追讨。那么，主张加班工资时效有多久？找法网小编为您详细介绍。主张加班工资的时效有多久根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道... 阅读全文>>

很多朋友问小编，周六加班不能安排补休的，应支付加班工资，那么周六加班8小时和加班10小时的算法一样吗？需要分段计算吗？现在，找法网小编为您详细介绍。周末加班工资如何计算我们都知道延长工作时间的工资支付标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作... 阅读全文>>

由于种种原因，很多公司都会要求员工在周末或者节假日加班。加班需要按照国家规定的加班工资计算加班费。但是，很多公司托着加班费不支付给员工。那么，怎么追逃加班费？找法网小编为您详细介绍。怎么追讨加班费员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第... 阅读全文>>

加班，依据《劳作法》有关规则，通常指用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。由于加班是员工超出正常作业时刻，在本来应当休息的时刻内进行的作业，是作业时刻在休息时刻中的延伸。为了维护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的约束。通常每日不得超越1小时，特别因... 阅读全文>>

我国劳动法律相关规定，用人单位不能强迫员工加班，员工加班是由员工自行决定的。但是，法律也规定了几种情况下，员工不能拒绝加班。那么，什么情况下不能拒绝加班？找法网小编为您详细介绍。什么情况下不能拒绝加班《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，... 阅读全文>>

用人单位可能会因为一些原因，需要员工加班。但是如果员工不愿意加班，那应该怎么办。劳动者可不可以拒绝加班？找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。劳动者可以拒绝加班吗根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者... 阅读全文>>

劳动者不接受加班安排，就有可能被用人单位开除。而劳动者是否必须听从用人单位的加班安排？用人单位安排劳动者加班，要符合相关条件。当劳动者因拒绝加班被开除了，他们应该怎么处理？找法网小编为您详细解答。拒绝加班被公司辞退了怎么办根据法律的规定，用人单位如果由于项目的进度需要安排员工加班，应符合三个条件：(... 阅读全文>>

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那加班工资如何计算呢?加班工资如何计算用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的... 阅读全文>>

绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。那么，加班工资是否包括了绩效工资呢？找法网小编为您详细介绍。加班工资包括绩效工资吗根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工... 阅读全文>>