加班资讯

我国《劳动法》规定了三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是每天工作时间8小时，每周工作40小时的工时制度。不定时工时制是针对标准工时制而言的，是根据用人单位生产特点、工作特殊需要或职责范围不能按照标准工作时间衡量，而采取的不确定工作时间的一种工时制度。那么，不定时工作... 阅读全文>>

“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。”相信各位劳动者都有这样的经历，自愿加班有加班费吗？找法网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读。一、自愿加班有加班费吗计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实... 阅读全文>>

关于单位安排员工加班，当事人可以在签订劳动合同的时候就在合同中进行相应的条款约定，当然不进行约定也是可以的。那么怎么在劳动合同中约定加班时间？请随找法网小编来了解。一、怎么在劳动合同中约定加班时间用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工... 阅读全文>>

企业因业务的需要或人手不足等会要求员工加班，通过员工加班来处理更多的事宜。但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班。那么每月加班时间不得超过多少小时？找法网小编为大家介绍。一、每月加班时间不得超过多少小时根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。... 阅读全文>>

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者１．５倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。那么加班时间有相关规定吗？劳动法规定加班时间是多久？找法网小编为您介绍。一、劳动法工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作... 阅读全文>>

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定，公司要求员工长时间加班合法吗？加班时间法律有限制吗？请随找法网小编一起来了解。一、加班时间的法律限制员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班... 阅读全文>>

职场中，很多老板总觉得愿意加班的员工才是好员工。甚至有些老板把员工当成了机器，每天让员工加班，就连下班后也是不断安排工作。那么加班时间超过３６小时怎么处罚？找法网小编为您介绍相关内容。一、劳动法规定每月加班不得超过３６小时我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不... 阅读全文>>

根据我国相关法律的规定，加班费是每个劳动者应得的，是劳动者的合法权益，任何人、任何单位都不能剥夺。那么加班费怎么算？加班费的支付标准是什么？找法网小编带您了解加班费的计算，欢迎阅读。一、加班费怎么算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝... 阅读全文>>

我们都知道现在我们的工资组成一般都由几个部分或多个部分组成，而很多公司支付加班费却是以工资中的基本工资为标准，那么加班费按基本工资算吗？找法网小编为您解答。一、加班费按基本工资算吗２０１７年４月２４日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会今日联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答... 阅读全文>>

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资，而是给员工以安排调休的方式进行补休。那么，加班不给加班费合法吗？请看下文进行了解，找法网小编为您整理。一、加班不给加班费合法吗由于加班属于额外劳动的范畴，所以，加班工资是必不可少的。根据我国相关法律规定，用... 阅读全文>>