【劳动法工资】劳动法工资文章列表

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用一般户发工资会有什么后果
法律没有规定用一般户发工资的后果，只规定不能用一般户发工资，只能用基本户发工资。不发工资可以去当地劳动局劳动监察投诉。也可以申请劳动仲裁，向法院申请支付令或者去... 详细>>
加班费能否按最低工资标准计算？
入职后觉得工资低了，如果是自身经验不足的，工资低也只能接受。如果是自己不了解行情，可以争取涨薪，也可以离职。劳动合同低于最低工资标准的，应当补偿差额的部分。一、... 详细>>
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工劳动法上的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限给予赔偿，每工作一年的，要支付一个月的经济补偿。满六个月不满一年的，按照一年计算。最高支付的年限为十二个月... 详细>>
劳动法急辞工要怎么扣工资
劳动法对急辞工怎么扣工资没有规定，急辞工怎么扣工资要看单位内部规定，一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%，如果急辞工属于违法解除劳动合同的，要赔偿由此给单位造... 详细>>
劳动法开除员工薪资怎么算
劳动法开除员工薪资的计算为按工作年限、工资标准分段计算经济补偿金，如果单位在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，还需要额外支付双倍工资等。一、劳动法开除员工薪... 详细>>
劳动法关于扣工资的规定
劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、... 详细>>
急辞按劳动法要扣多少工资
劳动法没有对急辞要扣多少工资作出规定，急辞要扣多少工资要看单位内部规定，正常来说急辞最多扣不超过工资的25%。如急辞属于违法解除劳动合同，要赔偿由此给单位造成的... 详细>>
劳动法薪资发放规定
劳动法薪资发放规定了工资发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等。一、劳动法薪资发放规... 详细>>
劳动法的工资如何计算
劳动法的工资的计算分为日工资和小时工资，日工资的计算为用月工资除以月计薪天数，小时工资的计算为用月工资除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数一般为21.75天。... 详细>>
劳动法对拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定为用人单位拖欠工资的要进行补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的，要补足差额、单位逾期不支付的后果。拖欠工资的仲裁流程为提交仲裁申请书和有关... 详细>>