试用期工资辞职需要多长时间需要根据用人单位的具体规定来确定，在试用期内辞职的，工资的发放主要有两种方式，一种是在离职时当场支付工资，另一种是按照正常的发放时间来发放。如果单位不发工资的，可以申请劳动争议仲裁。
实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪
虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
（一）劳动者与用人单位协商;
（二）劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
（三）收集相关证据，需求律师帮助。
试用期发生劳资纠纷的，在网上有许多这方面律师，询问即可获得专业意见。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
（二）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
（三）学历培训;
（四）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等。
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