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劳动合同纠纷
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你好，我想问一下用人公司交纳社保但未签署劳动合同书，把我离职是否能够得到双倍工资赔付呢
更新时间：2021-04-11 06:24:55
问题描述：
你好，我想问一下用人
公司
交纳
社保
但未签署
劳动合同书
，把我离职是否能够得到双倍工资赔付呢
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-04-11 06:17:33
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《劳动
合同法
》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-04-11 06:23:19
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根据北京地区的司法案件实践来看，您的
仲裁请求
有极大的可能性不被支持。根据
劳动争议调解仲裁法
的规定，劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-04-11 06:24:55
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劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
劳动合同纠纷
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一直不签劳动合同，我该怎么申请劳动仲裁，缴纳社保等等，让公司赔偿双倍工资
去劳动仲裁委员会维权
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未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗
合同纠纷
357
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
在职人员期内企业未和我签署劳动合同书，我想问一下能够 申请办理规定企业赔偿双倍工资吗。新员工入职8个
具体情况
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解除劳动合同书能当离职证明使用吗
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公司没有签劳动合同，没有缴纳社保。我可以申请立即离职并要求补偿社保和双倍工资吗
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工作期间也没有签订劳动合同。问：我现在可不可以申请劳动仲裁，要求公司赔付我的双倍工资和补缴社保注：
可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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公司沒有跟职工签署劳动合同书，如今员工离职了，能够 申请劳动仲裁让企业支付二倍薪水赔偿和社保费用吗
员工可以直接申请劳动仲裁
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企业沒有签劳动合同书离职有双倍工资赔付吗
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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您好，我想问一下用人公司沒有和员工签劳动合同书，企业忽然停业，是否赔付双倍工资
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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并未签订劳动合同，请问我现在申请劳动仲裁可以要求公司赔偿我11个月双倍工资差额。已经未缴纳社保的赔偿
可以申请劳动仲裁要求支付差额
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗？
劳动监察大队举报解决
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昨天问社保什么时侯开始给交,到今天5月17号,迟迟未签劳动合同,我是3月18去的一个小公司上班?
针对公司未签劳动合同和未交社保问题，常见处理方式有：1. 提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2. 要求公司支付双倍工资并补缴社保。选择哪种方式取决于你的具体
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就是我干了五天不想干了，我还在试用期，没有签订劳动合同，那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理，如受理则进入仲裁程序，包括开庭、调解
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在餐馆工作了三个月，没有签订劳动合同，能不能马上离开？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我是在工厂里面做临时工合同是三个月做满三个月了还要扣钱违法吗
违法。处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资。2. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权。3. 向劳动监察部门举报，寻求行政干预。根据情况选择合适方式。
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析：《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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你好十级工伤赔偿不是按本人的工资赔偿的该怎么办
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