公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗？

更新时间：2025-07-04 06:20:08

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我违反了员工的规章制度和威胁领导的语言。公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗？

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公司降低您工资的处理可能不正确。您若认为公司无故拖欠克扣工资，可被迫辞职。《劳动法》规定，公司不得无故克扣员工工资。若公司处理不当，您有权采取法律手段维权，避免经济损失。《劳动法》明确规定了工资支付的原则，公司若违反规定克扣工资，员工可依法维权。不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，如工资持续被降低，影响生活质量和职业发展。

2025-07-04 06:13:38

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常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍无法解决时，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，效率较高且能保持良好关系。若协商不成，再依法采取仲裁或诉讼手段，以确保自身权益得到维护。

2025-07-04 06:20:04

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处理方式依情况定。-若公司仅是轻微违规，可尝试沟通协商，要求恢复原工资或补偿。-若公司拒绝沟通或态度恶劣，应准备证据，提起劳动仲裁，要求公正裁决。-若劳动仲裁无法满足诉求，或公司行为已违法，可向法院提起诉讼，依法维权。

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公司私自降低我的工资，我该怎么办？

公司降工资未通知，常见的处理方式是先协商，协商无果的再投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司降低员工工资需提前通知，并与员工协商。因此，处理时，您应先尝试与公司沟通，

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公司就降了我的工资，我应该怎么应对？

应对降薪问题，你可：1.首先尝试与公司人力或管理层沟通协商，表达不满及诉求。2.若协商无果，准备好相关证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门提交投诉。3.在整个

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公司就降了我的工资，怎么办？

处理此类问题，常见方式有举报和仲裁。面对公司无故降薪，你可以向劳动行政部门举报维权，要求合理说明与赔偿；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。选择时

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我违反了员工的规章制度，公司降低了我的工资，是否正确？

公司降薪处理有误。应对方式：1.与公司沟通，表达异议，要求恢复原薪资或说明降薪理由；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请

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公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗？

常见处理方式为申诉或协商。可先与公司沟通，了解降薪原因及依据；若不合理，可提出申诉，要求恢复原薪资或得到合理解释。选择方式时，需考虑个人权益及公司规定。

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公司就降我工资，如何处理？

公司无故降薪，常见处理方式为举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先尝试举报；若问题复杂或公司不配合，则申请仲裁更为合适。

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公司降低了我近五年的老员工工资，我该如何维权？

公司降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复原薪资；2.若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据法规要求支付工资及补偿金；3.公司拒付，则申请劳动仲裁

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公司已亏本的理由私自降工资怎么维权？

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

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公司就降了我的工资，我该如何维权？

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

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