签订劳动合同

任何一种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定，正所谓无规矩不成方圆，法律亦是如此要求人们的自觉遵守，同时也保护人们的合法权益。那么，什么情况系签订无固定期限劳动合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、什么情况系签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 查看全文>>

我国法律对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件作出了规定。无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护，双方都要遵守该劳动合同。那么，劳动合同续签几次签无固定期限合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解以下吧。一、劳动合同续签几次签无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 查看全文>>

在签署劳动合同时，用人单位与劳动者双方可以就该工作的就业时间作出约定，签署固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。那么，固定期限劳动合同最少签多久？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、固定期限劳动合同最少签多久目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动 查看全文>>

续签劳动合同这种情形一般都是出现在于固定期限劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者重新协商签订合同的情况下。很多劳动者会产生能不能签到无固定期限合同的疑问。那么，续签劳动合同第几次签无固定期限？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。一、续签劳动合同第几次签无固定期限一般情况下续签两次固定期限劳动合同后即可签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位 查看全文>>

无固定期限合同是用人单位与劳动者之间没有约定劳动合同终止的期限。在现实的工作中，大部分用人单位与劳动者签订的都是固定期限的劳动合同。那么，劳动合同签几次无固定期限合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、劳动合同签几次无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 查看全文>>

签订无固定期限劳动合同后，很多劳动者会认为用人单位不可以开除自己，但法律对用人单位可以开除劳动者的相关事宜作出了明确的规定。那么，签无固定期限劳动合同可以开除吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。一、签无固定期限劳动合同可以开除吗签订无固定期限劳动合同可以被开除。无固定期限劳动合同解除的法定情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、 查看全文>>

我国法律保护未成年人的合法权益，规定用人单位不得非法使用童工以及未成年工，对于违法者处于处罚。那么，满多少岁签无固定期限劳动合同？在现实中很多人分不清哪些是童工或未成年工。以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。一、满多少岁签无固定期限劳动合同我国法律明确规定用人单位不得使用童工和未成年工，年满十六周岁的未成年人以自己的收入作为生活的主要来源的，视为完全民 查看全文>>

签订无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定的劳动起始时间和终止时间。那么，签了无固定期劳动合同会被辞退吗？很多劳动者对于签订无固定期限劳动合同会不会被辞退产生了疑问，以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、签了无固定期劳动合同会被辞退吗无固定期限劳动合同会被辞退。无固定期限劳动合同解除的法定情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1 查看全文>>

任何一种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定，正所谓无规矩不成方圆，法律亦是如此要求人们的自觉遵守，同时也保护人们的合法权益。那么，签无固定期限劳动合同有什么好处？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。一、签无固定期限劳动合同有什么好处1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗 查看全文>>