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签订劳动合同

签订劳动合同

发布时间 : 2019-11-12 17:30浏览量 :
劳动合同是证明雇佣关系的法律文件,也是国家维护劳动者和用人单位双方利益的重要手段。但是在现实中,却又很多企业为了规避责任一直未与员工签订劳动合同,导致无情地压榨员工,甚至最后不给开工资。因此劳动者一定要跟企业签订劳动合同。本栏目找法网小编为大家详细介绍,签订劳动合同的原则、未签订劳动合同如何赔偿、签订劳动合同的时间规定等问题,希望可以帮助大家。
  • 劳动合同是双方明确劳动合同关系、明确权力义务的协议,劳动合同中的某些条款是必备条款,那么签订正式劳动合同时应当具备哪些条款?劳动合同中哪些条款可以约定?无效劳动合同有哪些?下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。一、签订正式劳动合同时应当具备哪些条款第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住 查看全文>>
    签订正式劳动合同时应当具备哪些条款
  • 签订劳动合同要注意的问题有很多,如果在签订合同时不注意,之后就会产生合同纠纷,那么签订劳动合同时有哪些注意事项?劳动者签订劳动合同时需要注意的问题有哪些?如何避免劳动合同诈骗?下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。一、签订劳动合同时有哪些注意事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付 查看全文>>
    签订劳动合同时有哪些注意事项
  • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时往往处于较弱势一方,因此常常被欺诈,掉入用人单位的陷阱,那么你知道劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱有哪些吗?劳动者有哪些维权途径?签订劳动合同时的五大原则是什么?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心 查看全文>>
    劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱
  • 用人单位为了规避风险而不与劳动者签订劳动合同的情况在现实中仍然存在,于是导致劳动者各类权益都得不到维护与保证,那么你知道用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确 查看全文>>
    用人单位不签劳动合同违法吗
  • 在实践中,有很多单位在雇佣劳动者工作的时候,不与劳动者签订劳动合同。大部分人会认为用人单位不签订合同是好处多多的,损害只有劳动者利益,其实对于用人单位而言也是不安全的。那么不签订劳动合同对用人单位的危害呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、不签订劳动合同对用人单位的危害1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳 查看全文>>
    不签订劳动合同对用人单位的危害
  • 社保是国家给到一项福利待遇,是社会保障制度的一个最重要的组成部分。只要是与用人单位签订正式合同关系,按照规定就需要给员工进行缴纳。当然社保也就是我们常说五险,那么不签订劳动合同可以交社保吗?以下就是找法网小编整理的内容。一、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察 查看全文>>
    不签订劳动合同可以交社保吗
  • 在实践中,有过工作经验的人都会知道,在签订劳动合同的时候会发现并不是简单约定就可以的,一般都是非常多的内容,因此就会有人觉得比较头痛。因此在签订的时候看主要的就可以,那么签订劳动合同包含哪些内容呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同包含哪些内容《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人 查看全文>>
    签订劳动合同包含哪些内容
  • 对于员工在入职第一天就需要签订劳动合同,这也是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间证明劳动关系的重要凭证,签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益,同时也有利于保护用人单位的利益。那么签订劳动合同的最佳时间是多少?以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的最佳时间签劳动合同的时间是有规定的。《劳动合同法》第十条明确,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已 查看全文>>
    签订劳动合同的最佳时间
  • 劳动合同是保障劳动权益的有效途径,在劳动合同签订之后,对劳动者和用人单位双方都具有法律约束力,双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。因此劳动者一旦与用人单位建立雇佣关系最好是签订劳动合同。那么签订劳动合同的时间要求是什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的时间要求1、企业应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动 查看全文>>
    签订劳动合同的时间要求
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    签订劳动合同是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、 详细>>
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