试用期资讯

正式入职日期没有试用期，因为正式入职日期是从结束试用期开始计算的，如果还没有结束试用期的，就属于正式入职前。按照相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、正式入职日期有没有试用期正式入职日期是没有包括试用期的，试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合... 阅读全文>>

工作试用期的长短根据劳动合同期限确定。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。三年以上的劳动期限，试用期不超过六个月。一、工作试用期一般多长时间工作试用期的时间一般根据劳动合同签订的时间来确定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满... 阅读全文>>

试用期提前三天不是指三个工作日，是指自然天数。试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。如劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。一、试用期提前三天是三个工作日吗试用期提前三天不是指三个工作日。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动... 阅读全文>>

一般试用期根据劳动合同签订的时间来确定。劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月等。一、一般试用期是多久？试用期的时间一般根据劳动合同签订的时间来确定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期... 阅读全文>>

在我国新职工入职不一定都有试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的，没有试用期。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。一、在我国新职工入职都有试用期吗在我国新职工入职不一定都有试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;... 阅读全文>>

试用期算入职。试用期双方建立劳动关系，算是入职，但是与公司规定的正式入职不同。试用期的时间一般根据劳动合同签订的时间来确定。如劳动合同期限不满三个月的，不能签订试用期。一、试用期算入职吗？试用期算入职。入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动... 阅读全文>>

试用期满，用人单位继续用工的，是自动转动。试用的期限与劳动合同的期限有关。如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期限为一个月。整个试用期限不能超过六个月。一、试用期满是自动转正吗试用期满是自动转正。如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适... 阅读全文>>

试用期没签合同辞职的，可以要求支付双倍工资。劳动者试用期辞职，用人单位不支付工资违法，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以申请诉讼。一、试用期没签合同辞职应该怎么办试用期没签合同辞职的，劳动者可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一... 阅读全文>>

试用期发80%工资是合理的，但同时也不得低于当地的最低工资标准。试用期期限根据签订的劳动合同期限而定。如劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。一、试用期发80%工资合理吗试用期发80%工资是合理的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定... 阅读全文>>

试用期人员适用最低工资标准，也不能低于正式工资的80%。一般的试用期期限根据劳动合同的期限挂钩，如劳动期限三个月以上不满一年的，试用期期限不得超过一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期不超过两个月。一、试用期人员适用最低工资标准吗？试用期人员适用最低工资标准。同时不能低于正式工资的80%。试用期是... 阅读全文>>