请问病假工资怎么算

来源: 找法网 2022-07-09 12:15 0阅读 0点赞 0转发

  病假,指因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。那么请问病假工资怎么算呢?以下就由找法网小编为大家介绍一下。

  一、请问病假工资怎么算

  对于在劳动合同中有约定的,则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的,那么劳动者在规定的医疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动者的医疗期间解除其劳动合同。

  二、上班时生病,履行请假手续可享病假工资

  休息权是劳动者的基本劳动权。快递人员上班期间生病,应按公司合法的审批流程办理请假手续,提供相关休假医生证明或医嘱建议,特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如,在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假,无故缺勤,公司是可以不发工资的。

  三、病假如何扣工资

  扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。

  以上就是请问病假工资怎么算的相关内容,可以看出职工的病假分为短期病假和长期病假,短期病假的工资比长期病假的要高,而且根据员工的工作年限,对于病假工资的标准也是不同的。如果大家有什么法律方面的疑问,欢迎来我们咨询,我们会有专业律师为大家答疑解惑。

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