用人单位违法辞退劳动者的，是需要支付相应地赔偿金的。劳动者如果遇到了被辞退的情况，可能会对用人单位支付的赔偿金是税前还是税后产生疑问。那么，劳动法规定经济补偿金是税前工资还是税后工资呢？接下来，找法网小编就带您一起了解相关知识。
经济补偿金是税前还是税后工资: 结合《劳动合同法实施条例》平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金包括哪些项目，具体要看工资都包括哪些?在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些项目，但实际上在法律法规上对于工资的具体内容是有规定的。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资;
（二）计件工资;
（三）奖金;
（四）津贴和补贴;
（五）加班加点工资;
（六）特殊情况下支付的工资。
因此，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。
用人单位辞退劳动者的原因不同，存在是否需要支付赔偿金的情况。如果强行解除合同，就要按照规定支付劳动者赔偿金。赔偿金是属于税前，要按照规定的标准申报个税。以上就是找法网小编收集的有关劳动法规定经济补偿金是税前工资还是税后工资的相关内容。
